La Evaluación de Desempeño Docente 2025, anunciada por el Ministerio de Educación para el mes de abril, tiene como objetivo identificar las fortalezas y oportunidades de mejora de los docentes, basándose en los estándares y objetivos institucionales definidos para cada rol dentro del sistema educativo.
La evaluación, que abarcará a más de 120,000 profesionales, incluirá a maestros, coordinadores pedagógicos, directores de centros educativos, orientadores, psicólogos escolares, dinamizadores, TIC, bibliotecarios, técnicos y directores regionales y distritales, entre otros. Con esta amplia cobertura, el Ministerio busca establecer un diagnóstico integral del desempeño de todos los actores involucrados en el proceso de enseñanza.
A continuación compartimos algunos puntos clave sobre este proceso
Qué se evaluará
Desempeño de las funciones asignadas o establecidas
Conocimiento de su ámbito laboral (saber y saber hacer)
Disposiciones actitudinales críticas, personales y profesionales
Quiénes recibirán los incentivos económicos después de la evaluación
Recibirán los incentivos económicos los docentes que alcancen 70 puntos en adelante, en una escala que aumentará según el acercamiento del docente al nivel de excelencia que demanda y merece la sociedad dominicana.
Qué pasará con quiénes no alcancen los 70 puntos
Quienes no alcancen la valoración de 70 puntos participarán de un plan de desarrollo de sus capacidades que le permitirá avanzar en la carrera docente y acceder a los incentivos en otra oportunidad.
Cómo se desarrollará el proceso evaluativo
El proceso evaluativo será híbrido, con actividades presenciales y otras digitales para levantamientos, mediante plataformas y aplicación en centros sede de evaluación.
Participación de familias y estudiantes
En esta ocasión, la evaluación docente ampliará su alcance con la inclusión de estudiantes y familias en el proceso de evaluación. Dicha participación se realizará utilizando “muestras representativas” de las percepciones de ambos actores.
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